Hola a todos, la actividad 2 de la asignatura se
basa en un texto de trabajo de la Editorial Mc Graw - Hill, donde se abordan
temas como la organización formal (línea y staff), los organigramas y la
departamentalización, la comunicación, la organización informal, economía
globalizada, organización empresarial y recursos humanos, evolución histórica
de la organización del trabajo, la motivación en el trabajo, los modelos de
Recursos Humanos desde la gestión por competencias, así como de sus funciones.
La idea de trabajar este texto se basa en la
necesidad de reconocer el panorama actual del manejo de los RRHH, y que ustedes
a su vez, más allá de que su organización sea una empresa o no, puedan ir
configurando el diseño y la estructura para su posterior presentación en clase.
En este sentido la actividad consta de 2
productos parciales:
2.1 .- Resolver los Ejercicios que aparecen en las
páginas, 12, 13, 16, 18, 22, 24, 26, 34 y las actividades complementarias
ubicadas en las páginas 36 y 37, mostrando dominio teórico en su resolución.
2.2 .- Elaborar con base en la lectura y análisis
previo, los fundamentos de su organización, es decir, que vayan definiendo
tentativamente el tipo de estructura formal, la departamentalización, la
comunicación y el tipo de organización de trabajo, basándose en el texto ya
antes mencionado.
Características de elaboración:
- El documento será elaborado en equipo (por proyecto).
NOTA.- para el caso de la sección 24 es necesario que completen sus equipos con criterio de elección libre, el único requisito es que sean equitativos en número.
- La extensión mínima del apartado 2.2 es de 2 cuartillas.
NOTA.- para el caso de la sección 24 es necesario que completen sus equipos con criterio de elección libre, el único requisito es que sean equitativos en número.
- La extensión mínima del apartado 2.2 es de 2 cuartillas.
Aspectos a evaluar:
- Competencia teórica (saber): mostrar claridad conceptual con respecto a los textos revisados.
- Competencia práctica (saber hacer): mostrar calidad y claridad en la aplicación y comparación en el análisis con base en la información.
- Competencia actitudinal (saber ser):
mostrar responsabilidad profesional en la elaboración y entrega de la
actividad solicitada, así como coordinación y cooperación en trabajo en equipo.
Estructura y contenido:
En ambos apartados (2.1 y 2.2)
En ambos apartados (2.1 y 2.2)
• Carátula (Universidad, facultad, nombre del documento, nombres de los autores, nombre del docente, asignatura y fecha)
• Desarrollo
NOTA: La elaboración de este documento será en formato docx.
La fecha límite para el envío de este documento será el día Lunes 24 de Marzo a las 20:00 hrs., la entrega será de manera VIRTUAL, se enviará al correo proporcionado a ustedes, para lo cual se solicita que el archivo presente como nombre la siguiente estructura:
Cualquier duda o comentario a través de este medio, su vocal o al Twitter: JorgeJimenez7
Link: Empresa y Gestión de Recursos Humanos http://bit.ly/1hs7ti6
La fecha límite para el envío de este documento será el día Lunes 24 de Marzo a las 20:00 hrs., la entrega será de manera VIRTUAL, se enviará al correo proporcionado a ustedes, para lo cual se solicita que el archivo presente como nombre la siguiente estructura:
Iniciales de su nombre (líder de equipo y/o responsable de equipo), iniciando por los apellidos, seguido de ACT2, posteriormente el signo -, (Sección) 05o24 (asignatura) AP.
Ejemplo: JTJEACT2-24AP
Cualquier duda o comentario a través de este medio, su vocal o al Twitter: JorgeJimenez7
Link: Empresa y Gestión de Recursos Humanos http://bit.ly/1hs7ti6
